Bakı 
Azərbaycan Ordusunda institusional islahatların həyata keçirilməsi ilə bağlı müzakirələr son dövrlərdə daha da aktuallaşıb. Məlumata görə, nəzərdə tutulan dəyişikliklər əsasən hərbi idarəetmə sisteminin optimallaşdırılması, vəzifə strukturunun yenilənməsi və hərbi qulluqçuların sosial təminat paketinin gücləndirilməsi istiqamətlərini əhatə edir.
Bakıvaxtı.az-ın əldə etdiyi məlumata görə, planlaşdırılan islahatların əsas hədəflərindən biri orduda mövcud idarəetmə zəncirinin daha çevik və funksional modelə keçididir. Bu çərçivədə bəzi vəzifə pillələrinin yenidən qiymətləndirilməsi, paralel funksiyaların azaldılması və qərarvermə proseslərinin sürətləndirilməsi nəzərdə tutulur.
İslahat paketi çərçivəsində vəzifə bölgüsünün yenilənməsi də diqqət mərkəzindədir. Bu dəyişikliklərin əsas məqsədi hərbi strukturda vəzifə təkrarçılığını azaltmaq və hər bir xidmət sahəsinin məsuliyyət dairəsini daha aydın müəyyənləşdirməkdir.
Eyni zamanda, bəzi vəzifə kateqoriyalarının birləşdirilməsi və ya yenidən adlandırılması ehtimalı da müzakirə olunur. Bu addımın həm idarəetməni sadələşdirəcəyi, həm də kadr resurslarının daha effektiv bölüşdürülməsinə şərait yaradacağı bildirilir.
İslahatların ən çox maraq doğuran hissələrindən biri də hərbi qulluqçuların maaş sistemi ilə bağlıdır. Məlumata görə, yeni yanaşma nəticə əsaslı və xidmət keyfiyyətinə uyğun diferensiallaşdırılmış əməkhaqqı modelinə keçidi nəzərdə tuta bilər.
Bu modeldə hərbi qulluqçuların peşəkarlıq səviyyəsi, xidmət şəraiti, risk dərəcəsi və vəzifə məsuliyyəti kimi faktorların daha geniş şəkildə nəzərə alınacağı bildirilir. Məqsəd isə orduda xidmətin daha cazibədar və motivasiyaedici hala gətirilməsidir.
Bununla yanaşı, sosial təminat paketlərinin genişləndirilməsi, mənzil təminatı imkanlarının artırılması və xidmət dövrü ərzində əlavə güzəştlərin tətbiqi də gündəmdə olan məsələlər sırasındadır.
İslahatların digər vacib istiqaməti kadr siyasətinin təkmilləşdirilməsidir. Burada əsas diqqət peşəkar hərbi kadrların seçilməsi, onların davamlı inkişafı və xidmət müddətində qiymətləndirilməsinə yönəlir.
Müasir hərbi təcrübədə olduğu kimi, yüksəlişin yalnız xidmət müddətinə deyil, eyni zamanda bacarıq, təlim nəticələri və əməliyyat effektivliyinə əsaslanması daha çox ön plana çıxır.
Bu tip institusional islahatlar həyata keçirildiyi halda Azərbaycan Ordusunda idarəetmənin daha çevik hala gəlməsi, kadr motivasiyasının artması və ümumi döyüş qabiliyyətinin güclənməsi mümkündür.
Eyni zamanda, sosial təminat və maaş sistemində ediləcək yeniliklərin hərbi xidmətə marağı artıracağı, xüsusilə gənc kadrların orduya cəlb olunmasını stimullaşdıracağı bildirilir.
Murad İsmayıl
